Cessazioni del rapporto di lavoro gestite correttamente
Ogni chiusura gestita con precisione.
La fine di un rapporto di lavoro è un momento delicato dal punto di vista umano e rischioso dal punto di vista legale. Dimissioni, licenziamento per giustificato motivo, scadenza del termine o risoluzione consensuale: ogni caso ha procedure, preavvisi e comunicazioni proprie.
Ti accompagno in ogni fase: verifica della procedura corretta, calcolo delle ultime spettanze (TFR, ferie e permessi residui, ratei di tredicesima e quattordicesima), comunicazione agli enti e consegna della documentazione al lavoratore. Con l'obiettivo di chiudere in modo pulito e ridurre il rischio di contestazioni.
Cosa include il servizio
- Dimissioni volontarie e verifica della procedura telematica
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo
- Scadenza del termine e mancato rinnovo
- Risoluzioni consensuali e accordi in sede protetta
- Calcolo del preavviso e dell'indennità sostitutiva
- Elaborazione dell'ultima busta paga con TFR e ratei
- Comunicazione di cessazione (UNILAV) e adempimenti verso INPS e INAIL
- Consegna della documentazione: CU, prospetto TFR, modulistica NASpI
A chi si rivolge
- Aziende che devono gestire dimissioni o fine contratto
- Imprese che affrontano una riorganizzazione o una riduzione del personale
- Datori di lavoro che vogliono tutelarsi da contestazioni
Elisa Moratelli
Consulente del Lavoro · Rovereto (TN)
Iscritta all'Albo dei Consulenti del Lavoro. Seguo aziende e PMI di Rovereto, Trento e di tutto il Trentino.
ContattamiDomande frequenti
Come si calcola il TFR alla cessazione?
Il TFR è pari alla somma delle quote accantonate ogni anno (retribuzione annua diviso 13,5), rivalutate secondo l'indice ISTAT. Alla cessazione si liquida l'importo maturato, al netto delle anticipazioni già erogate e con la tassazione separata prevista dalla legge.
Le dimissioni possono essere date a voce o via email?
No. Dal 2016 le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali sono valide solo se presentate con la procedura telematica sul portale del Ministero del Lavoro, direttamente dal lavoratore o tramite un soggetto abilitato. Dimissioni date a voce o per email non hanno effetto.
Posso licenziare un dipendente durante il periodo di prova?
Sì: durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere liberamente, senza preavviso né motivazione, purché la prova sia stata pattuita per iscritto e la sua durata rispetti il CCNL. Verifico sempre questi requisiti prima di procedere.