Assunzioni e pratiche HR gestite dall'inizio alla fine
Dalla prima assunzione alla gestione corrente.
Assumere un dipendente significa scegliere il contratto giusto, inviare la comunicazione obbligatoria al Centro per l'Impiego entro il giorno prima dell'inizio, definire livello e inquadramento, redigere la lettera di assunzione e verificare se esistono agevolazioni contributive. Fatto bene, tutto questo richiede poche ore; fatto male, produce sanzioni e contenziosi.
Ti affianco in ogni assunzione — a tempo indeterminato, determinato, apprendistato, part-time, stagionale — e in tutta la gestione amministrativa del personale che segue: variazioni, documenti, archivio, rapporti con gli enti.
Cosa include il servizio
- Comunicazione obbligatoria di assunzione (UNILAV) al Centro per l'Impiego
- Scelta del CCNL e dell'inquadramento più adatti all'azienda
- Redazione della lettera di assunzione e dei patti accessori
- Verifica di agevolazioni ed esoneri contributivi disponibili
- Apertura delle posizioni INPS, INAIL e Cassa Edile per nuove aziende
- Contratti di apprendistato, tirocini e collaborazioni
- Gestione del libro unico del lavoro e dei documenti del personale
- Variazioni amministrative, comunicazioni e archivio digitale
A chi si rivolge
- Imprese che assumono il primo dipendente
- Aziende in crescita che assumono con regolarità
- Attività stagionali con assunzioni a termine ricorrenti
- Nuove aziende che devono aprire le posizioni INPS e INAIL
Elisa Moratelli
Consulente del Lavoro · Rovereto (TN)
Iscritta all'Albo dei Consulenti del Lavoro. Seguo aziende e PMI di Rovereto, Trento e di tutto il Trentino.
ContattamiDomande frequenti
Quali documenti servono per assumere un dipendente?
Servono i dati anagrafici e fiscali del lavoratore, il documento d'identità, il codice fiscale, il permesso di soggiorno per cittadini extra-UE, l'eventuale titolo di studio richiesto e le informazioni sul rapporto (mansione, orario, retribuzione). Al resto — comunicazioni, contratto, inquadramento — penso io.
Quando va inviata la comunicazione di assunzione?
Entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto di lavoro. Una comunicazione tardiva o mancante espone l'azienda alla maxi-sanzione per lavoro nero. Per questo è importante avvisarmi con qualche giorno di anticipo.
Esistono agevolazioni per chi assume?
Sì, e cambiano ogni anno: esoneri per giovani, donne, over 50, disoccupati di lunga durata, apprendistato. Prima di ogni assunzione verifico quali incentivi sono applicabili al caso concreto per ridurre il costo del lavoro.